労働・社会保険手続き等
労働保険、社会保険関係の手続きは様々なものがあり、分かりにくく煩雑です。
会社を設立し、従業員を雇うことになったとき、従業員が入社、退社したとき、子供を出産したとき、労災事故が発生したなど、様々な時に手続きが発生します。毎年「労働保険料の申告」や「社会保険算定基礎届」などの手続きもございます。上記のような場面のときに必要な健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険等の各種手続を行います。
専門家が行うことで、会社は煩雑で分かりにくい手続き業務から解放され、本来業務に専念することができます。また、うっかり手続き漏れを防ぐことができます。
- 会社が労働保険・社会保険に新規加入する場合の手続
- 従業員が入退社する場合の取得・喪失の手続
- 社員の給与が変動した場合の手続
- 傷病手当金・育児休業給付金など、健康保険・雇用保険からの給付の手続き
- 労災事故が起きたときの手続き
- 労働保険の年度更新
- 社会保険の算定基礎届
- その他各種手続
就業規則・賃金規程などの会社規程の作成・改定
就業規則は会社と従業員が守るべきルールを明確にしたものです。
従業員とのトラブルを回避するために、そして離職率を低減して人財を確保するために、更には従業員に安心して働いて増々会社に貢献してもらうために、就業規則は大変重要な役割を果たします。そのためには、会社のニーズと実態に合った内容に作りこみ、法改正や会社の成長に合わせてメンテナンスしていく必要があります。
- 就業規則はあるものの一般的な雛型から安易に作っていませんか?
- 長年に見直しをしていないということはございませんか?
ぜひ問題が起こる前に、就業規則を整備しましょう！お客さまとのヒアリングを通して、会社のニーズや実態に合わせながら、お客様の思いを盛り込んだ提案をさせて頂きます。
また就業規則の他、下記のような諸規程や労使協定の作成・改定も行っております。下記以外にもご要望がございましたら対応いたしますのでお気軽にお問い合わせください。
- 就業規則
- 正社員就業規則
- 契約社員就業規則
- パートタイマー就業規則
- 嘱託社員就業規則
- 諸規程
- 賃金規程
- 退職金規程
- 育児介護休業規程
- 旅費規程
- 在宅勤務規程
- セクハラ・マタハラ防止規程
- 定年後再雇用規程
- 慶弔見舞金規程
- 安全衛生管理規程
- 衛生委員会規程
- 特定個人情報取扱規程等
- 労使協定
- 時間外休日労働に関する協定届（36協定届）
- フレックスタイム制に関する協定書
- 1年単位の変形労働時間制に関する協定届
- 専門業務型裁量労働に関する協定届
- 賃金控除に関する労使協定書
- 育児・介護休業に関する労使協定書
- 年次有給休暇の計画的付与に関する協定書等
人事労務コンサルティング
「人」に関する問題は、経営する上で避けては通れない問題です。
このようなお悩みはありませんか?
- メンタルで休みがちな従業員がいるけど、どのように対応したらよいのかわからない
- 勤務態度があまりよくない従業員がいる、辞めさせたい
- 採用面接をする際に会社が気をつけてほしい事を教えてほしい
- 採用のとき、雇用契約書を交わしたけど、一般的な雛型だけでは不安がある
- 労働時間管理や36協定の届出について相談したい
- 目まぐるしく起こる法改正に会社の人事部だけでは対応できない
- パワハラやセクハラについて会社としてはどのような対策をすればよいのかわからない
- 病気に罹患した従業員に治療と仕事を両立させる場合の対応を教えてほしい
- 育児や介護を抱えた従業員に仕事と両立させる場合の対応を教えてほしい
お客様が抱えておられる「人」の悩みや日々発生する人事労務に関する問題点を一緒に考え、解決の方向へ導いて参ります。